Besser vorwärts als rückwärts

Druck ist ein altbekanntes Mittel, das nicht nur die Pädagogen, Lehrer und Eltern anwenden. In Unternehmen bewährt sich dieses Mittel, um die Mitarbeiter zu mehr Leistung anzutreiben.

Doch wie viel Druck die Mitarbeiter aushalten, kann niemand mit Sicherheit voraussagen. Was passiert, wenn zu viel Druck auf die Mitarbeiter zukommt? Und wie kann man dies erkennen?

Zu viel und permanenter Druck kann bei den Mitarbeitern zu inneren Kündigungen, Kontrahaltungen, vielen Krankheitstagen etc. führen. Damit ist weder dem Unternehmen noch den Mitarbeitern geholfen.

Ein ausgewogenes Verhältnis von Druck und Lassen führt ein Unternehmen geradewegs zu seinem Ziel. Diese hohe Kunst der Mitarbeiterführung will gelernt sein.